性骚扰女同事被开除？！杭州男子很气愤：真相不可告人

杨先生是杭州一家科技公司的财务，去年11月份入职。今年6月22号，他突然收到了公司发来的一份“劳动合同解除通知书”，上面写着开除原因：“严重违反单位规章制度”。 

杨先生说，这只是书面的说辞，公司口头上的说法，是他性骚扰女同事。但他觉得自己从来没有对女同事进行过任何形式的性骚扰。他也翻看了自己跟各个女同事的聊天记录，没有发现任何过分的言辞。他认为，老板之所以要开除他，其实另有原因。


杨先生

我自己总结的话，就是因为前两天，老板指使我做假账的时候，我没有按照他的要求，并且和他发生一些理论。 

杨先生向记者提供了公司5月份的两份利润报表，他说一份是真实的，一份是经过人为修改的。

记者陪同杨先生一起来到了他任职的科技公司。前台称老板出差，记者打了电话过去。

杭州某科技公司总经理 纪先生

违反公司规章制度。 

记者

具体是什么规章制度？

杭州某科技公司总经理 纪先生

有些东西我会交给律师去处理，他也可以去仲裁。

记者

他跟我们讲，你们说他骚扰女员工是吗？

杭州某科技公司总经理 纪先生

我不知道你这个信息是哪来的？

记者

是他本人讲的，所以我在向你核实。 

杭州某科技公司总经理 纪先生

这个事就得按正常法律程序走，法律判下来我们该赔多少就赔多少。 

关于辞退杨先生的原因，公司负责人没有正面回答。但杨先生向我们提供了一段录音，表示来自他和老板的对话，里面确实提及，是因为他“微信骚扰女同事”而开除他。

杨先生说，他多次提出，想要查看自己所谓性骚扰女同事的证据，可老板始终没有提供。在记者采访期间，公司的另一位负责人赶了过来，表示他们开除杨先生，手上是有证据的，并且只想交给仲裁或者司法部门来处理。 

公司方面拒绝提供相关证据，也不愿意让记者向涉事的女同事核实情况。对此，杨先生表示，公司就是因为他不愿意做假账，才辞退了他。

但公司方面否认曾经让杨先生修改过账目。记者通过律师了解到，企业做假账，是违法行为，即使没有构成犯罪，也要被追究财政行政责任。而针对公司开除杨先生一事，如果员工有重大过错，公司可以无偿开除；如果开除行为不合规范甚至违法，需要赔偿每满一年两个月的工资。目前杨先生已经申请劳动仲裁，希望可以还原真相。

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来源：小强热线浙江教科（ztv4xqrx），转载已获授权。

编辑：孙莉莉